Новина
Великий аудит та нові правила бронювання: до чого готуватися бізнесу на Рівненщині
15:00, 02 Червня
Ілюстрація згенерована ШІ
Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 692, яка вносить радикальні зміни до вже звичної для бізнесу постанови № 76.
Для бізнесу правила гри змінюються за комбінованим графіком: частина нормативних вимог вступає в дію негайно, тоді як для інших уряд передбачив перехідний період.
Нововведення фактично перезапускають усю систему бронювання військовозобов’язаних, закривають юридичні шпаринки для оптимізації лімітів та запроваджують жорсткий фінансовий аудит для підприємств.
1. «Обнулення» чинних статусів та тотальна ревізія критеріїв
Найголовніша новина для керівників — усі діючі рішення про визнання підприємств критично важливими зберігають свою чинність лише на той строк, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Уряд запускає чіткий поетапний механізм перевірки бізнесу:
До 10 червня 2026 року — профільні міністерства, центральні органи виконавчої влади та ОВА зобов’язані повністю переглянути свої внутрішні критерії, за якими вони надавали підприємствам статус критичності. Мета — забезпечити їхню об’єктивність та застосування виключно до тих компаній, діяльність яких є критично важливою для економіки, життєдіяльності населення чи оборони.
До 1 липня 2026 року — чиновники проведуть ретельний аналіз відповідності бізнесу новим вимогам. Якщо критерій, на підставі якого ваша компанія стала «критичною», буде скасовано або змінено, підприємство автоматично втратить цей статус.
До 1 вересня 2026 року — відбудеться повний перегляд усіх інших раніше ухвалених рішень про визнання підприємств критично важливими.
Що це означає для підприємств:
Навіть якщо ви отримали статус критичності нещодавно на рік уперед, протягом літа вам доведеться проходити процедуру підтвердження за новими, значно жорсткішими правилами.
2. Фінансовий ценз для прифронтових територій та підвищення коефіцієнтів
Уряд ліквідує практику, коли підприємства реєструвалися в зонах бойових дій, платили працівникам мінімальну зарплату й користувалися пільговими умовами бронювання.
Ці зміни (за винятком підготовчих етапів) офіційно набирають чинності з 1 вересня 2026 року, проте готувати бюджети компаніям потрібно вже зараз:
Щоб подати працівника на бронювання у зоні можливих або активних бойових дій (чи на ТОТ), йому має бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом усього строку відстрочки не нижче розміру мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
У загальних критеріях визначення критичності для прифронтового бізнесу також з’явилася вимога: середня зарплата на підприємстві за останній календарний місяць має бути не меншою за ті самі 2,5 мінімалки, що має підтверджуватися офіційною довідкою від компанії.
Для державних та комунальних компаній планку середньої заробітної плати також підняли — у формулі розрахунку загальних критеріїв цифру «2,5» замінили на «3».
Хто звільнений від правила 2,5 мінімальних зарплат на прифронтових територіях:
державні та комунальні підприємства (з часткою власності понад 50%);
- резиденти Дія Сіті;
- юридичні особи — релігійні організації;
- виробники електричної та теплової енергії, чиї потужності були зруйновані або пошкоджені внаслідок агресії РФ;
- підприємства, що обслуговують об’єкти критичної інфраструктури системи життєзабезпечення, та аварійні бригади операторів газорозподільних систем;
- нафтопереробні підприємства з часткою держави понад 25%, визначені Міненерго;
- юридичні особи, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновниками яких є державні товариства зі 100% часткою держави.
3. Закриття лазівок із сумісниками та «подвійними» відстрочками
Раніше HR-фахівці могли використовувати легальні шпаринки для штучного збільшення лімітів бронювання (пропорції 50/50). Наприклад, оформлювали потрібних спеціалістів за сумісництвом на кілька фірм або не рахували в загальну кількість тих, хто вже має відстрочку за іншими статтями закону.
Ця норма також повноцінно вступає в дію з 1 вересня 2026 року:
Військовозобов’язані працівники, які мають відстрочку з інших причин (згідно зі ст. 23 Закону про мобілізацію), а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі чи організації, відтепер враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних підприємства лише за ОДНИМ місцем роботи.
Технічний дедлайн: До 1 серпня 2026 року Міноборони, Мінцифри та Пенсійний фонд зобов’язані повністю доопрацювати власні електронні ресурси та налагодити взаємодію між ними. Система автоматично бачитиме реальну кількість військовозобов’язаних на підприємстві.
4. Колективна відповідальність та 10 днів на «самоочищення» у Дії
Уряд запроваджує норму про колективне покарання бізнесу за порушення лімітів, і цей механізм починає діяти негайно (з дня опублікування постанови).
До Критеріїв додано новий пункт 17: якщо підприємство перевищить встановлені обмеження щодо кількості заброньованих осіб, це стане прямою підставою для повного скасування підприємству статусу критично важливого.
Тобто, якщо компанія помилково чи умисно забронює більше людей, ніж дозволено квотою, вона втратить статус критичності, а отже — анулюються відстрочки взагалі у всього штату.
Щоб уникнути повної катастрофи, керівників зобов’язали діяти на випередження:
У разі перевищення лімітів директор підприємства зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через Портал Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання «зайвих» працівників.
Резюме для бізнесу: календар дій на літо 2026 року
Червень (до 10 червня): Стежити за оновленнями ОВА та міністерств — очікується публікація нових жорстких критеріїв критичності.
Липень (до 1 липня): Пройти первинну перевірку відповідності оновленим галузевим або регіональним критеріям.
Серпень (до 1 серпня): Перевірити за судовими та електронними реєстрами ПФУ всіх сумісників і працівників з іншими відстрочками, оскільки міністерства завершать синхронізацію баз даних.
Вересень (з 1 вересня): Повністю перейти на нову систему підрахунку квот та забезпечити нарахування заробітної плати з коефіцієнтом 2,5 для заброньованих працівників у прифронтових зонах.
